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Près de 1 769 collaborateurs traversent déjà une frontière nationale pour venir travailler en Suisse, à l'USB. Ils apprécient l'environnement de travail à l'USB, les collègues et les nombreuses perspectives professionnelles. Vous voulez en faire partie ?

Vous trouverez de plus amples informations sur le thème des frontaliers sur les pages suivantes :

Frontalier/ère frontalier d'Allemagne

Frontalier/ère frontalier de France

Toute personne résidant dans un pays membre de l'UE/AELE, travaillant en Suisse et retournant chaque semaine à son domicile est considérée comme frontalière. Le permis de frontalier nécessaire à cet effet est délivré directement par l'employeur USB.

Les ressortissants d'un pays de l'UE ou de l'AELE qui prennent un emploi en Suisse peuvent y entrer sans autorisation spéciale. Il suffit de se présenter au contrôle des habitants du lieu de résidence avant de commencer le nouvel emploi. C'est là qu'il faut déposer le contrat de travail pour obtenir une autorisation de séjour.

Les personnes venant de l'extérieur de la zone UE/AELE, appelées ressortissants de pays tiers, doivent demander à temps une autorisation de travail à leur employeur. Celle-ci n'est accordée que s'il peut être prouvé qu'aucune personne appropriée n'a pu être trouvée en Suisse ou dans l'UE pour cette vacance de poste. Cette procédure peut durer plusieurs mois et les chances de succès sont généralement plutôt faibles.

D'autres questions sur les permis de travail et de séjour ? Vous pouvez obtenir des informations détaillées sur le thème "Travailler en Suisse" auprès du Secrétariat d'État aux migrations.

Les diplômes de médecin obtenus dans les pays membres de l'UE sont assimilés au diplôme suisse. L'Office fédéral de la santé publique OFSP est compétent pour la reconnaissance.

Vous possédez un diplôme de médecin d'un pays hors de l'UE ? Les départements cantonaux des affaires sanitaires et de la santé sont compétents pour la procédure de reconnaissance et les informations complémentaires concernant l'obtention d'un diplôme fédéral de médecin.

La Croix-Rouge suisse (CRS) s'occupe de la reconnaissance de votre diplôme étranger dans le domaine MTT.

Toutes les personnes qui ont un domicile fixe en Suisse et qui y travaillent sont assujetties à l'impôt. Un impôt est prélevé au niveau fédéral, cantonal et communal. Les taux d'imposition dépendent du montant du revenu et de la fortune et augmentent (généralement) de manière progressive. Ils varient d'un canton à l'autre et d'une commune à l'autre.

Les personnes titulaires d'un passeport suisse ou d'un permis C remplissent une déclaration d'impôt une fois par an et paient leurs impôts après la taxation, soit en une seule fois, soit par mensualités.

Pour les ressortissants étrangers sans permis C, un impôt à la source est généralement prélevé. Il est prélevé chaque mois directement sur le salaire - "à la source". Ainsi, l'employeur, en l'occurrence l'Hôpital universitaire de Bâle, verse les impôts directement à l'autorité fiscale concernée.

Vous avez encore des questions ? Vous obtiendrez de plus amples informations auprès de votre administration fiscale cantonale - par exemple celle de Bâle-Ville.

Le système d'assurance en Suisse est complexe - il se compose de différentes assurances obligatoires et d'assurances complémentaires facultatives. Il s'agit ainsi de garantir que les personnes vivant ici soient financièrement protégées contre une multitude de risques.

• L'assurance maladie (LAMal), appelée plus brièvement caisse maladie, est obligatoire pour toutes les personnes qui s'établissent durablement en Suisse. En cas de maladie, elle couvre les frais de guérison et de soins. L'assurance maladie peut être choisie librement - elle est payée mensuellement et est l'affaire des collaborateurs. À l'USB, nous vous offrons des réductions de primes auprès de différents prestataires grâce à des contrats collectifs - vous recevrez toutes les informations à ce sujet dans votre dossier de bienvenue.

• L'assurance-accidents (AA) est couverte directement par l'Hôpital universitaire de Bâle et déduite mensuellement de votre salaire. Elle prend en charge les frais de traitement des accidents survenus pendant le temps de travail ainsi qu'en cas de maladie directement liée à l'exercice de la profession. Une assurance contre les accidents non professionnels (AANP) couvrant les conséquences financières des accidents qui ne surviennent pas pendant le temps de travail vous est également facturée sur votre salaire mensuel.

• A cela s'ajoute l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie, qui est une prestation facultative de l'employeur : elle couvre les conséquences économiques en cas de maladie sur le lieu de travail. Les primes sont payées en partie par l'hôpital universitaire, l'autre partie est payée par vous en tant qu'employé(e) par une déduction directe de votre salaire.

Vous trouverez plus d'informations sur l'assurance maladie et accidents auprès de l'Office fédéral de la santé publique (OFSP).

• L'allocation de maternité est couverte par le régime des allocations pour perte de gain (APG), qui garantit aux collaboratrices un congé de grossesse et de maternité payé de 16 semaines. Les cotisations pour l'APG sont directement déduites du salaire brut de tous les collaborateurs. Le congé de paternité est également financé par l'APG - il est de deux semaines, soit 10 jours ouvrables.

• Allocationsfamiliales et d'entretien: en Suisse, les salariés ont droit à une allocation familiale fixe pour chaque enfant. L'USB verse en outre une allocation d'entretien volontaire. Le montant dépend du nombre d'enfants et est calculé en fonction du taux d'occupation contractuel. Les allocations familiales et les allocations d'entretien sont versées chaque mois avec le salaire.

• L' assurance chômage (AC) paie lorsque les personnes assurées perdent leur emploi. Le montant versé est un pourcentage (70-80 %) du salaire moyen perçu jusqu'alors au cours des deux dernières années. Tous les employés en Suisse sont assurés auprès de l'AC - en contrepartie, un certain pourcentage est directement déduit de leur salaire chaque mois.

Vous trouverez toutes les informations importantes sur ces sujets auprès de la caisse de compensation de Bâle-Ville.

Le système suisse de prévoyance vieillesse repose sur un principe des trois piliers avec la prévoyance étatique, professionnelle et privée. Ce système de prévoyance permet aux assurés de bénéficier d'une sécurité financière à la retraite ou en cas d'individualité. En cas de décès, le système des trois piliers préserve les survivants de la détresse financière.

L'AVS garantit un revenu qui couvre les besoins de base pour la période suivant la retraite. Le montant versé dépend du nombre d'années pendant lesquelles les cotisations AVS ont été versées. L'AI intervient en cas d'incapacité de gain due à une atteinte à la santé ou en cas de décès. Les cotisations de prévoyance sont déduites du salaire brut et versées directement par l'USB à la caisse de compensation de Bâle-Ville.

Vous pouvez obtenir plus d'informations directement auprès du centre d'information AVS/AI.

La prévoyance professionnelle (LPP) est souvent appelée "caisse de pension". Elle complète les prestations de l'AVS à la retraite, en cas d'incapacité de gain due à une atteinte à la santé et en cas de décès. Tous les employés dont le revenu est supérieur au salaire annuel soumis à l'AVS sont affiliés par l'Hôpital universitaire de Bâle à la caisse de pension du personnel de l'Etat bâlois et bénéficient d'excellentes prestations d'assurance. Les cotisations sont prélevées chaque mois directement sur le salaire et varient en fonction de l'âge. L'employeur paie au moins la moitié des cotisations.

Le 3e pilier est un complément facultatif et n'est pas pris en charge par l'employeur. Vous pouvez décider vous-même si et où vous souhaitez épargner pour votre 3e pilier. De nombreuses banques et assurances proposent des offres spéciales pour l'épargne dans un 3e pilier.

Vous souhaitez en savoir plus ? Vous trouverez ici une explication détaillée du modèle des trois piliers.

L'Hôpital universitaire de Bâle les aide à trouver un logement - de la chambre meublée, par exemple dans l'une de nos maisons du personnel, à la location d'un appartement familial. Nous vous aiderons volontiers à trouver une solution sur mesure afin que vous puissiez vous adapter rapidement à votre nouveau lieu de vie et de travail.

Nous travaillons également avec des entreprises de relocalisation qui vous aideront à déménager, à trouver un logement, à choisir une école, à faire garder vos enfants, etc. N'hésitez pas à prendre contact - nous nous réjouissons de vous accueillir à Bâle !

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