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Force d'innovation
Force d'innovation
Gestion de l'innovation
Le département "Innovation Management" de l'hôpital universitaire est notre plateforme pour essayer et développer de nouvelles choses, pour échanger avec des moteurs d'innovation externes et - très important - pour promouvoir les idées de nos collaborateurs par le biais de concours réguliers. Le cœur de ce département est l'"Innovation Lab", une chambre de patient simulée où nous trouvons de l'espace pour nos propres idées, mais où nous recevons aussi régulièrement des entreprises tech pour nous inspirer.
"L'innovation doit toujours apporter des avantages, que ce soit pour les patients, les patientes ou les collaborateurs".
Prof. Jens Eckstein, responsable de la gestion de l'innovation
Pour la médecine du futur
L'Hôpital universitaire de Bâle est une plateforme de recherche active pour faire avancer l'avenir de la médecine. Chez nous, l'innovation a lieu dans les départements les plus divers - par exemple dans notre laboratoire interne d'impression 3D, où des modèles anatomiques réalistes et d'autres objets 3D sont produits à partir de données d'images de patients. À l'aide des technologies les plus modernes, comme l'intelligence artificielle ou la réalité virtuelle, l'innovation et la numérisation sont intégrées dans les processus cliniques standard.
Future Friday
Avec le concours Future Friday, nous offrons aux moteurs d'innovation inspirés la scène parfaite pour leur esprit d'invention : Les collaborateurs peuvent y présenter leurs idées qui comportent de nouveaux développements dans le domaine numérique. La plupart du temps, il s'agit d'innovations techniques ou de développements issus du secteur informatique. Le concours a déjà donné naissance à quelques innovations passionnantes qui sont sur le point d'être mises en service à l'hôpital universitaire.
Vous souhaitez en savoir plus ou participer vous-même ? Vous trouverez ici toutes les informations sur le Future Friday.
Prix KVP
KVP signifie "processus d'amélioration continue" - l'idée d'une amélioration permanente fait partie de la culture d'entreprise de l'hôpital universitaire. Depuis 2017, ce credo est à l'origine du prix KVP, qui récompense les équipes de collaborateurs interprofessionnels qui contribuent activement à l'amélioration du quotidien de l'hôpital universitaire - en premier lieu pour les patients, mais aussi toujours en mettant l'accent sur les collaborateurs eux-mêmes. Le concours encourage le transfert de connaissances entre les services - et crée ainsi souvent une interface là où il y avait auparavant un mur invisible.
Vous souhaitez approfondir le thème de la force d'innovation à l'USB ? Alors visitez notre site innovation.usb.ch.
