Durabilité
Durabilité
Le développement durable fait partie intégrante de la vision de l'USB. Nous nous engageons à la fois dans le domaine écologique et dans le domaine social.
En tant que membre de Global Green and Healthy Hospitals, l'USB fait partie d'un réseau international qui s'engage à réduire son empreinte écologique et à promouvoir la santé publique et environnementale.
Nos thèmes environnementaux
Énergie
Chauffage, refroidissement et électricité : bien que nous couvrions une grande partie de ces besoins avec des sources d'énergie renouvelables, la consommation d'énergie d'un hôpital est élevée. Nous voulons la réduire et diminuer notre dépendance aux sources d'énergie fossiles et à l'énergie nucléaire.
Déchets et recyclage
C'est là que nous intervenons sur des sujets tels que le gaspillage alimentaire, afin de réduire l'impact écologique de la production alimentaire (notamment le changement climatique et la perte de biodiversité).
En ce qui concerne les matériaux recyclés tels que le vieux papier, le carton, le PET, le verre usagé et autres, nous appliquons le principe "éviter avant de réduire avant de recycler".
Restauration
Nous améliorons l'impact environnemental de la production alimentaire en réduisant la consommation d'aliments d'origine animale et en augmentant l'utilisation de labels écologiques dans la chaîne d'approvisionnement.
En ce qui concerne les textiles et le linge, une production ou un nettoyage qui préserve au maximum les ressources est pour nous déterminant.
Approvisionnement
Où peut-on remplacer les matériaux à usage unique par des articles réutilisables ? Nous travaillons ici sur des solutions constructives qui répondent en même temps aux exigences médicales les plus élevées.
Infrastructure
Il est nécessaire d'améliorer le bilan écologique global des bâtiments et des infrastructures, et pas seulement pendant la phase d'exploitation. C'est là que nous prenons nos responsabilités en tant qu'exploitant et maître d'ouvrage.
Mobilité
Nous permettons et encourageons un comportement de mobilité respectueux de l'environnement chez nos collaborateurs, patients et visiteurs dans le cadre de notre sphère d'influence.
"Très souvent, les solutions qui font du bien à l'environnement sont aussi celles qui profitent à la santé. C'est pourquoi il est doublement logique pour un hôpital de s'engager dans une démarche durable".
Dr. Christian Abshagen, chef du service de la durabilité
Durabilité sociale
Outre la durabilité écologique, l'USB s'engage également pour la durabilité sociale. Là encore, il s'agit d'assumer ses responsabilités en tant qu'entreprise tournée vers l'avenir et de faire preuve d'engagement en procédant à des adaptations socialement équitables dans le quotidien de l'hôpital - tant en interne qu'en externe Corporate Social Responsability.
Par analogie avec les thèmes environnementaux, nous sommes également actifs dans le domaine de la durabilité sociale sur différents thèmes :
Éducation et formation
Nous formons la relève dans les domaines professionnels les plus divers et offrons aux collaborateurs de multiples possibilités de formation continue et de développement. Nous contribuons ainsi à des soins de santé généraux de haute qualité ainsi qu'à la recherche et à l'innovation dans le domaine médical.
Éthique & Conformité
L'objectif est d'avoir des relations correctes et équitables entre les collaborateurs, mais aussi avec les patients. Les mesures prises à cet effet sont un code de conduite, des formations en matière de conformité pour tous les collaborateurs ainsi que des formations spéciales pour les cadres sur ce thème.
Gestion de la santé en entreprise
Nous encourageons la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs par des mesures de sécurité au travail et de protection de la santé ainsi que par des offres de promotion de la santé.
Pénurie de personnel qualifié
La promotion de l'égalité des chances, la participation des collaborateurs, la gestion de la santé au sein de l'entreprise et le développement des conditions de travail dans le cadre de "Soins 2030" contribuent à la satisfaction des collaborateurs et contribuent ainsi à maintenir le taux de fluctuation à un niveau bas et à lutter contre la pénurie de personnel qualifié à l'USB.
Égalité des chances
La direction de l'USB s'engage à offrir les mêmes possibilités de développement aux femmes et aux hommes. Les conditions-cadres pour une promotion de la relève respectueuse de l'égalité des sexes sont développées en permanence et des mesures visant à promouvoir l'égalité dans le recrutement et le développement du personnel sont élaborées et mises en œuvre.
Participation et information des collaborateurs
Nous accordons une grande importance à une bonne communication interne ainsi qu'aux possibilités de participation des collaborateurs. Une culture d'entreprise marquée par l'estime interprofessionnelle et la collaboration d'égal à égal contribue de manière décisive à la satisfaction de tous les collaborateurs.
